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全球高管在2022年经历了经济不稳定、地缘冲突、供应链中断和人才短缺等诸多挑战。

2月28日发布的《德勤2023首席高管可持续发展报告》显示，尽管大多数受访首席高管认为可在实现全球经济增长的同时解决气候变化问题，但各企业在行动和成效之间仍存在差距。

根据德勤对24个国家2000多名首席高管的调研，在对企业面临最紧迫的问题进行排名时，许多首席高管将气候变化列为“前三大问题”之一，位于创新、人才竞争和供应链挑战等七大问题之前，仅次于经济前景。

报告显示，55%的中国高管将气候变化作为企业2023年将应对的首要问题之一，明显高于42%的全球平均水平。中国企业去年的投资情况也体现了气候变化问题的重要性：87%的企业增加了对可持续发展的投资，也高于75%的全球平均水平；仅2%的中国首席高管称其所在企业减少了可持续发展投资。

半数以上首席高管表示，由于员工在气候问题上的积极性行动，促使企业在去年采取了更多的可持续发展行动——其中24%的高管称，企业的相关行动“显著”增加。

报告还显示，首席高管们普遍认为，供应链效率/韧性、产品/运营创新，以及品牌认可度和声誉是目前可持续发展工作取得的前三大益处。全球企业首席高管表示，企业暂未能在其当前的气候行动中获得更切实的经济利益。

同时，可持续或低排放材料供应不足和所需变革的规模巨大是采取更多可持续发展行动的两个最大阻碍。其次才是成本太高、必要变革缺乏政策措施支持（如缺乏绿色基础设施、绿色投资激励措施）、缺乏人才和专业知识技能等。

德勤中国可持续发展与气候变化主管合伙人谢安表示，全球经济正进入复苏阶段。此轮复苏告别高污染、高耗能、高排放的“棕色复苏”老路，选择走“绿色复苏”的道路已成为全球新共识，对促进经济恢复和应对气候变化起到“双赢”的作用。

“绿色复苏包括两大内涵：一是在恢复经济增长的同时，也使环境受益，保持和降低碳排放；二是正确处理好短期经济复苏和长期绿色可持续增长之间的关系。根据我们的研究预测，中国通过主动绿色转型，在2050年将创造3800万个岗位，这些岗位主要来自具有传统经济优势和快速增长的低碳排放行业，绿色发展对就业和人才的促进将大大有利于经济复苏。” 谢安说。