近日，有媒体报道称，黄光裕被近百名员工围堵在办公室，讨要工资。而黄光裕甚至在谈判中出言侮辱讨薪员工，称“员工不要脸”，最后双方还发生了肢体冲突。

这件事情，一经报道就在网上发酵，很多人表示，从这件事情可以看出来，入狱12年的黄光裕，秉承的还是10多年前的那一套，与这个时代已经脱节了。

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10多年前是哪一套？那个时候黄光裕是首富，是江湖大哥，和王健林一起喝茶，而国美也是国内著名企业，夸张一点说，黄光裕是“一言九鼎”的大哥大啊。

再加上社会环境等原因，那时候领导和员工，是不平等的，上下级等级是比较森严的，上级说什么，下级就得听从，员工就更加不会说什么。老板能够给大家发工资，大家就对公司对老板感恩戴德了。

如果公司经营不佳，工资拖欠之类的，员工一般也不会闹，大家相信领导，领导只要说暂时不发，或者过多久发，不需要解释原因，员工们也就相信了。

但是现在，时代变了，特别是在互联网、移动互联网时代，企业讲究扁平化管理，行业奉行平等包容的氛围，上下级只是工作上的不同，分工的不同，大家都是平等的，没有什么真正的等级。

员工会追求自己的合法权利，再不是老板或领导几句话，就可以乖乖的听话的。而老板付员工工资，更是天经地义的，员工用劳动换工资，不存在感恩戴德。

所以当国美发不出工资时，员工们坐不住了，敢于去堵老板，要老板给出承诺，这在以前是不可能发生的。

所以当国美还是用老一套，来应付员工时，员工肯定不同意了。

而远离公司管理岗位十几年的黄光裕，可能并没有意识到这个变化。对讨薪的员工，他怒斥“员工不要脸”，因为10多年前真的不是这样的啊。

但偏偏这件事情，暴露了他已经与目前这个时代脱节了。

当然，国美现在很困难，且黄光裕压力也大，出狱后，黄光裕做出了努力，经常加班至凌晨，只为了让国美重回巅峰。

而国美高管为了能配合黄老板的工作时间，干脆在总部内安排了住宿，大家一心都想着让国美变得更好。

但是有些东西，不是努力了就能成功的，并且如果按照老一套的思想，去经营现在的业务，成功可能会越来越远，你觉得呢？